劳动法

1．日常劳动人事法律及劳动人事管理咨询。

2．劳动人事法律文本的起草、审核及修订。

3．劳动用工风险评估、劳动用工流程风险管理。

4．高管薪酬和股权激励设计。

5．职工安置方案设计、实施。

6．劳动人事争议仲裁和诉讼。

7．劳资纠纷的调停。